利用公式算出应发工资的方法有哪些
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资;对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。那么应发工资要如何计算呢？下面学习啦小编就为大家解开利用公式算出应发工资，希望能帮到你。
利用公式算出应发工资
选中“应得工资”单元格，然后按等号键，然后用鼠标点“实得工资”单元格，然后按加号，然后用鼠标点“交通费”单元格，然后按减号，然后用鼠标点“XXX”，以此类推，最后敲回车。“应得工资”单元格里就出现你要的公式。
实发工资的计算公式
你这种用扣税后工资倒推扣税前工资的，在EXCEL表格里可以用IF函数来判断，七个级数用七个IF函数嵌套，公式如下：
=ROUND(IF((B7-3500)>1455,IF((B7-3500)>4155,IF((B7-3500)>7755,IF((B7-3500)>27255,IF((B7-3500)>41255,IF((B7-3500)>57505,(B7-15080)/(1-45%),(B7-6730)/(1-35%)),(B7-3805)/(1-30%)),(B7-1880)/(1-25%)),(B7-1255)/(1-20%)),(B7-455)/(1-10%)),(B7-105)/(1-3%)),2)
因是税后工资，所以用不含税级距来判断
其中，B7是单元格里是你的实发工资数。
加班的实发工资计算方法
【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
【加班工资】加班工资计算方法为：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2(本人原工资不扣减)
实发工资包括的内容
应发工资的具体项目，每个企业会根据公司财务制度情况制定，不同的企业的项目略有不同，目前法律没有明确规定必须要有项目是哪些，在执行劳动法若干问题的意见中对工资的包含作出了解释，在实践中可作为法律参考。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
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