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教师的工资如何计算得到的

晓铧分享

  我国现行的中小学教师工资等级表存在着等级间重叠度高、高低等级间级差较小、涨幅不合理等问题,难以有效激励教师追求专业水平的提升。下面是学习啦为大家准备的教师的工资的计算方法,希望大家喜欢!

  教师的工资如何计算

  基本+绩效

  1、基本工资时国家统一的,但是要视地方财政而定。所以个地方教师的工资时不一样的

  2、绩效工资是学校定:文件上说按工作量考核给绩效工资,一般校领导就能定给多给少!跟校领导搞好关系,你不上课也能拿全额绩效。

  3、班主任费事国家统一的我们这里是:100+系数*班级人数+班级考核分数*系数 能拿到200多。

  教师的职业要求

  以爱岗敬业为荣,以敷衍塞责为耻。

  以开拓创新为荣,以因循守旧为耻。

  以勤勉博学为荣,以懒惰肤浅为耻。

  以关爱学生为荣,以漠视学生为耻。

  以廉洁从教为荣,以岗位谋私为耻。

  以因材施教为荣,以千篇一律为耻。

  以团结协作为荣,以损人利己为耻。

  以仪表端庄为荣,以不修边幅为耻。

  以尊重学生为荣,以辱骂学生为耻。

  教师的道德规范

  一、爱国守法。热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。

  二、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献。对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生。不得敷衍塞责。

  三、关爱学生。关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。对学生严慈相济,做学生良师益友。保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。

  四、教书育人。遵循教育规律,实施素质教育。循循善诱,诲人不倦,因材施教。培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。

  五、为人师表。坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则。衣着得体,语言规范,举止文明。关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长。作风正派,廉洁奉公。自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。

  六、终身学习。崇尚科学精神,树立终身学习理念,拓宽知识视野,更新知识结构。潜心钻研业务,勇于探索创新,不断提高专业素养和教育教学水平。


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