绩效工资用加权平均法总系数怎么算

晓铧分享 2017-09-20 17:38:59

　　绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。下面学习啦小编来告诉你绩效工资用加权平均法总系数的计算，希望能帮到你。

　　绩效工资用加权平均法总系数的计算

　　绩效工资基数为1000元，丙的系数为1.2(该职工绩效工资即为2200元)，绩效总分为100分，其中一些是因为个人原因所扣的，乙的系数为1。(所扣的2分.0.5?怎么算合理?

　　以下公式是否可以解?

　　部门绩效分值=绩效工资总额/?怎么解，但计算到了部门里，该部门共有3人本月该部门得分为98分?是否合理，甲的系数为2。)请问该部门的绩效工资总额应当是多少

　　匿名 2012-10-29

　　5+1)*0，以此类推，换算成系数是0.98=4606(元)

　　式中：98分是百分制，所以。

　　但你的问题里没有讲各部门的系数和得分?

　　1000*(2.2(该职工绩效工资即为2200元)，乙的绩效工资是1500;∑(部门总系数*部门考核得分)

　　部门绩效工资=部门绩效分值*部门总系数

　　公式正确，丙的是1000

　　加权平均法，利用过去若干个按照时间顺序排列起来的同一变量的观测值并以时间顺序数为权数，计算出观测值的加权算术平均数，以这一数字作为预测未来期间该变量预测值的一种趋势预测法。

　　加权平均法可根据本期期初结存存货的数量和金额与本期存入存货的数量和金额，在期末以此计算本期存货的加权平均单价，作为本期发出存货和期末结存存货的价格，一次性计算本期发出存货的实际成本。

　　加权平均法是指标综合的基本方法，具有两种形式，分别为加法规则与乘法规则。

　　加权平均法又称"综合加权平均法"、"全月一次加权平均法"。存货成本，计算出存货的加权平均单位成本，以此为基础计算一个月发出存货的成本和期末存货的成本的一种方法。

　　存货的加权平均单位成本=(结存存货成本+购入存货成本)/(结存存货数量+购入存货数量)

　　库存存货成本=库存存货数量×存货加权平均单位成本

　　本期发出存货的成本=本期发出存货的数量×存货加权平均单位成本

　　或

　　=期初存货成本+本期收入存货成本-期末存货成本

　　加权平均法，在市场预测里，就是在求平均数时，根据观察期各资料重要性的不同，分别给以不同的权数加以平均的方法。

　　其特点是：所求得的平均数，已包含了长期趋势变动。

　　目前尚无一个行之有效的、各方达成共识的绩效评估办法，这也是绩效工资改革的重点和难点所在。

　　专家普遍认为，首先，事业单位的绩效评估办法不能变成简单“计工分”的形式，要充分体现公平、公正，在规范事业单位工资、津贴制度的同时，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制。

　　第二，绩效管理应该更多关注员工内在的积极性，让他们有发自内心的对单位的热爱，有发自内心的主人公感觉，有充足的能量，有高度的责任感。

　　第三，绩效工资改革应该规范事业单位本身的经费使用，使得其更专注于“提高公益服务水平”。

　　绩效工资的实施需要具备一些条件，包括：

　　(1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离;

　　(2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩;

　　(3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的;

　　(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。