固定工资的计算公式

晓铧分享 2016-12-23 09:33:18

　　月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工资占员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。下面让学习啦小编来告诉你固定工资的计算公式吧，希望能够帮到你。

　　1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

　　2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

　　3.1离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数 )

　　3.2离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

　　3.3离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

　　(注：离职率争议较大，各位看官自行选择)

　　4.异动率=异动人数/在职总人数

　　5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

　　6.招聘达标率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

　　7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

　　8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

　　10.员工进入率=报到人数/期初人数

　　11.劳动生产率=销售收入/总人数

　　12.员工增加率 =(本期员工数—上期员工数)/上期员工数

　　13.关键人才流失率=一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数

　　14.工资增加率=(本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上期员工平均工资

　　15.人力资源培训完成率=周期内人力资源培训次数/计划总次数

　　16.部门员工出勤情况=部门员工出勤人数/部门员工总数

　　17.薪酬总量控制的有效性=一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额

　　18.人才引进完成率=一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数

　　19.录用比=录用人数/应聘人数*100%

　　20.招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

　　21.应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

　　员工当月应得薪资的计算方程式为:

　　每天工资=月固定工资/ 21.75天

　　当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例备注：

　　当月应工作天数 = 当月自然日天数–当月休息日天数

　　当月有效工作日 = 当月应工作天数–全无薪假期

　　当月实际工作天数调整比列 = 21.75天/当月应工作天数

　　企业经营活动规模的估计方法:

　　经营活动=人力资源的数量X人均生产率

　　销售收入=销售员数量X每位销售员的销售额

　　产出水平=生产的小时数X单位小时产量

　　运行成本=员工数量X每位员工的人工成本

　　固定工资的基本信息

　　月固定工资是绝大部分企业会采用的工资结构元素，固定工资占员工月收入的比例会因为行业或企业的不同而有所不同。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。