财务工资核算的方法

　　会计部门根据工资等级、考勤纪录、代扣代交的“个人四金”专案等有关资料，编制工资单、工资明细表及工资汇总表，并经审核後，作为资金划拨的依据。下面让学习啦小编来告诉你财务工资核算的方法，希望能帮到你。

　　财务工资发放控制

　　工资发放由企业委托开户银行通过储蓄存摺或银行卡代为发放。由会计部门根据工资明细表、工资汇总表转记银行划拨清单，经审核无误後据以编制付款凭证，并开具支票。随後由专人持银行划拨清单、支票及工资手册去银行办理工资发放的资金划拨手续。在这一过程中须严格遵循职务分离原则，以杜绝舞弊行为的发生。

　　财务工资费用分配控制

　　按照审核过的工资汇总表登记有关应付工资、应付福利费等帐户，按照审核过的工资分配汇总表分配工资费用。

　　工资核算注意事项

　　1.正式员工工资发放分现金发放和银行卡发放两种,临时工工资只用现金发放.

　　2.正式员工实发工资+临时工实发工资=正式工现金发放额+正式工银行卡发放额+临时工现金发放额

　　3.月工资汇总表实发工资总额=月已辞工已发工资总额+月在职员工实发工资总额

　　财务核算的基本定义

　　会计核算也称会计反映，以货币为主要计量尺度，对会计主体的资金运动进行的反映。它主要是指对会计主体已经发生或已经完成的经济活动进行的事后核算，也就是会计工作中记账、算账、报账的总称。合理地组织会计核算形式是做好会计工作的一个重要条件，对于保证会计工作质量，提高会计工作效率，正确、及时地编制会计报表，满足相关会计信息使用者的需求具有重要意义。

　　财务核算的方法

　　会计核算方法是对会计对象(会计要素)进行完整的、连续的、系统的反映和监督所应用的方法，主要包括以下七种。

　　财务核算的主要职责

　　现代会计的核算职能不仅仅是对经济活动进行事后反映，还包括事前核算、事中核算和事后核算。

　　事前核算的主要形式是进行预测，参与计划，参加决策;

　　事中核算的主要形式是干预经济活动;

　　事后核算的主要形式是记账、报账、算账。