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不满一个月请假工资要怎么算呢

晓铧分享

  如果你的上班天数不满一个月中途又有请假,那么你的工资要怎么算呢?下面让学习啦小编来告诉你不满一个月请假工资怎么算吧。希望能帮到你。

  不满一个月请假工资怎么算

  病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

  1. 工龄不满2年者,为本人工资60%;

  2. 已满2年不满4年者,为本人工资70%;

  3. 已满4年不满6年者,为本人工资 80%;

  4. 已满6年不满8年者,为本人工资90%;

  5. 已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。

  病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

  劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的。

  制度工作时间的计算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b.日工资、小时工资的折算:

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

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