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固定工资28天制的工资怎么算

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  你知道28天制月薪工资计算方法吗?下面让学习啦小编带领大家来了解一下28天制月薪工资计算方法吧。希望能帮到你。

  28天制月薪工资计算方法

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天/>日工资=月工资收入÷月计薪天数/>小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)/>----------/>法定的一般每周上班时间为40小时,其他都算加班。1.5倍平日,2倍休息日,如果有法定节假日也要算工资,还是三倍。不具体说明上班、休息、请假、节假日时间难以计算

  工资的基本介绍

  工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

  在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

  (1)社会保险费;

  (2)劳动保护费;

  (3)福利费;

  (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

  (5)计划生育费用;

  (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

  工资计算公式和方法

  法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300?

  双休日加班工资?加班工资的计算基数÷21.75×200?

  工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150?

  休息及法定假日规定:每周休息2天?每年11天的法定节假日。

  未做满一个月工资怎么计算

  算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

  所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。

  不满一个月工资按实际出勤天数计算。

  工资,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的,应当按照出勤天数计发工资报酬。

  根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,月计薪天数按21.75计算。

  劳动者没做满一个月辞职的,工资也应当照发。

  劳动法明确规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。因此,劳动者有工作并获得与工作相当的劳动报酬的权力,即使未做满一个月,单位也应按日支付其报酬,不得拖欠、拒付。拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。

  如果该公司并未支付相应的报酬,你可以申请劳动仲裁,进行协商解决。如果协商无法处理,你可以在15天内到法院起诉,或者到政府相关部门反映。

  小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

  节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%

  公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%

  比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

  再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1+月工资收入÷21.75×200%×2


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