学习啦>创业指南>财务知识>

国家规定月工资的算法

立康分享

  国家规定月工资算法是怎样的?想知道更多详细的内容,请看下文,学习啦小编将为您作详细的解答。

  新劳动法关于月工资计算规定

  1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11 天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:

  a.制度工作时间的计算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11 天(法定节假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b. 日工资、小时工资的折算:

  工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  c.加班工资的计算:

  每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%

  法定公休日的加班工资:日工资 ×200%

  法定节假日的加班工资:日工资×300%

  2、按上述规定你的工资应为:

  正常工作时间的工资应为:约定的月工资 ÷21.75天)×8天

  平常加班12小时的工资:日工资÷8小时×12小时×150%

  公休日加班的工资:日工资÷8小时×13小时×200%

  3、如果单位不按上述规定支付工资,属于克扣劳动者工资的违法行为,解决办法有三:

  第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

  第二,依据劳动合同法第30条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  第三,最有效的办法是通过劳动仲裁解决(不收费,不用律师),仲裁时,你可尽量收集一些相关证据,有利于裁定,没有也不要紧,按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定,劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据,你不用担心。

  4、辞职理由建议你参照劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

  5、辞职通知可以这样写:

  兹有某某部门某某,与用人单位自 年 月至 年 月 形成事实劳动关系,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行)。

  依据劳动合同法第38条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,

  按劳动合同法第46条、第47条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第50条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。

国家规定月工资的算法相关文章:

1.2016国家劳动法工资的算法

2.2017年国家规定工资算法

3.2016新劳动法工资计算方法

4.法定工作日时间及工资如何计算

5.2016工资算法公式

6.2016劳动法工资计算方法

7.2016工资算法

    2017893