国家规定节假日工资的算法
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。既然是休息时间，那要是职工被要求加班，这个法定节假日工资计算标准是什么呢?下面学习啦小编就给大家做简单介绍。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
劳动法规定了哪些法定节假日
根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：
(一)元旦，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节，放假3天，(10月1日、2日、3日);.
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
相关知识
节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：
(一)制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天、季
月工作日：250天÷12月=20.83天、月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(二)日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。这一点，请广大劳动者们特别注意，要懂得维护自己的合法权益。
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