2017国庆节加班工资怎么算加班费
国庆节加班工资怎么算?国庆接加班3倍工资是哪几天?这是国庆节加班族常会遇到的问题。下面学习啦小编整理了2017国庆加班工资的计算方法，供你参考。
2017国庆加班工资的计算方法
国庆中秋连假放假安排：10月1日到8日放假调休，共8天。9月31日星期六上班，10月9号星期一上班。
按照国家规定，10月1日至10月3日为国庆节，按300%算加班工资。也就是说三倍工资只有10月1号，2号，3号这三天。
10月4日是中秋节，按300%算加班工资。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补假的，按照200%算休息日加班工资。
休息日加班后，安排补休或者支付加班工资，决定权在企业，职工没有选择权。
节假日工资如何发放
法定节假日工资计算
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定，有这七个全民公休节日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)。(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。(三)清明节，放假1天(农历清明当日)。(四)劳动节，放假1天。(五)端午节，放假1天。(六)中秋节，放假1天。(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。工资怎么发?
放假应支付工资。
上班应支付加班工资。安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于其本人日或小时工资标准的300%支付工资。
如适逢星期六(16.83, 0.05, 0.30%)、星期日，应在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。
部分公民放假的节日工资计算
(一)妇女节(3月8日，妇女放假半天)。
(二)青年节(5月4日，14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)。
(三)儿童节(6月1日，14周岁以下的少年儿童放假1天)。
(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日，现役军人放假半天)。
至于半天放假时间，不硬性规定上午还是下午，各单位可以根据具体情况确定。工资怎么发?一是放假应支付工资。二是上班不需支付加班工资。三是如果适逢星期六、星期日，则不补假。
3带薪年休假工资计算
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工资怎么发?对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%(包括正常支付的100%工资和补发200%的工资)支付未休年假工资报酬。
双休日工资计算
根据《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。工资怎么发?根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%，支付劳动者加班工资。
员工追讨节假日加班费应该怎么做
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
第一、可以向劳动行政部门投诉。
第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法?
劳动仲裁委员会或法院在审理劳动者加班工资案件中，一般采取严格审理态度，也就是对于劳动者的举证责任要求比较高，按照我们代理案件所总结的经验来看，主要有下列三点：
1.劳动者需要证明有加班事实的存在.这个一般需要考勤表，考勤纪录单等，单位能认可的一些事实证据。
2.劳动者需要证明有加班是由单位所安排或者同意的.比如加班审批表，加班通知单，加班确认书等。
3.劳动者需要证明加班计算的方法。
劳动者可以要求什么加班补偿?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班族追讨加班费应该保存哪些证据?
在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位则矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，则是一个问题，在审判实践中，如果只有证人证言，录音等，在对方否认的前提下，一般很难被采信.所以在类似案件中，如何取证和质证则是至关重要的。
主张加班工资的，应就本人或单位存在加班的事实举证，证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况，如个人工资由银行代发，应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。
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