面试时被问到工作中遇到什么最大困难时怎么机智回答

　　有过实习经历，马上九月份各种校园招聘就要开始了，目前正在准备，面试的时候HR通常会问你遇到过最大的困难相信是很多人想要了解的吧。以下是学习啦小编为大家整理的工作中遇到最大的困难，希望你们喜欢。

　　面试时被问到工作中遇到最大的困难

　　面试官视角：这个肯定是没有确切的答案的，其实面试官不是要知道你遇到的困难是什么，而是想了解你是否是如何采用积极主动的心态和清晰的思路解决问题。让他觉的你是个有潜力、有学习上进心、有能力的人。

　　您的视角：也许您自己认为在学习工作之间没有困难，说不定您是遇见困难后来解决了，所以觉得那不是困难。针对这个我简单屡屡思路：

　　咱们就拿您说的“学习，以前应对应试教育，只要投入精力，用对方法，我觉得不是顶尖，也算投入产出是比例了”。其实这就是一个解决困难的事情，比如以前的英语的分数总是***分左右，一直得不到突破和提升。自己给自己订了目标要在今年达到***分。后来我排列学习计划，依照艾宾浩斯记忆遗忘曲线方式，每月进行一次review，并参加英语角活动提高XX。在考前复习了一套真题，加强低分的习题联系。在年底考试获得***分。最近把学习笔记分享给学弟学妹，帮助其中一位过了英语4级。

　　再拿您说的“实习是在世界500强的一家公司，Line manager人很好，交待给我的任务不是很难，Deadline也不是很压迫人，我一般只要认真做，总能按时交给她，她也比较满意”。在XX外企的经历让我收获到很多东西，比如跨部门沟通、数据分析、信息整理。有一次我被要求负责某银行客户前期的需求分析和方案初稿设计。客户提出“公司的产品是如何支撑银行各类实时营销如事件式营销、实时互动营销?“。由于我缺乏银行业务的认识，我当时花了1个月时间看了银行从业资格的《个人理财》，并亲自花了1万元积蓄去各家银行体验从获得信息到购买理财产品的流程，期间把相关人员集合在一起讨论了4-5次，结合公司现有的产品技术，设计了一套T+0 营销应用场景。并联系了合作伙伴***公司的营销产品作为备选方案。所以我的老板对我的工作结果很满意。

　　工作中遇到困难的解决方法

　　有人说世界上的事情千难万难，在我看来最难的就是接受和包容自己。

　　我们内心从小的时候都被家长告诉我们是某一类特定的人，有的人会被家长说成是一无是处，也有的孩子是被家长说成是完美无缺。

　　而这种形象，会形成我们人生当中的一个模子套在我们身体的外面，我们会随着成长，越来越像这个模子。

　　而当我们离开家庭环境的时候，比如说到了大学或者是走向社会工作的时候，我们却发现我们并不是我们心里想的那个样子。这个时候我们就会对自己产生非常深刻的怀疑，有的人会被这种怀疑打垮，甚至质疑自己的价值观，质疑自己的人生，质疑自己的生命的意义。

　　其实当随着我们生活越来越丰富，阅历越来越广的时候就会慢慢发现，我，其实并不是谁嘴里的我，我就是自己。

　　这其实就叫做接受和包容自己，随着你年龄的增长，这种感受会越来越深，越早懂得和自己相处，接受自己和包容自己，你就会越早体会到生活带给你的真正意义。

　　没什么大不了的，接受一个不完美的自己，这就是真实的你。

　　面试的基本条件

　　仪表风度

　　这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

　　专业知识

　　了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

　　工作实践经验

　　一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

　　口头表达能力

　　面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

　　综合分析能力

　　面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

　　反应与应变

　　主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

　　人际交往能力

　　在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

　　自我控制

　　自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

　　工作态度

　　一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

　　上进心进取心

　　上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

　　求职动机

　　了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

　　业余兴趣爱好

　　应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

　　回答问题

　　面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。

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