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数字996代表什么

思晴分享

  我们在生活中常常听到996,那么,数字996代表什么?下面学习啦小编为你介绍数字996代表什么。

  数字996代表什么

  996的含义是一种上班作息制度,多存在于创业公司。具体是指:早上9点上班,晚上9点下班,中午休息1-2小时,一周工作6天。2014年4月,随着某互联网企业员工加班离世,996已经成为IT公司员工加班的代名词,此现象普遍存在于整个互联网大环境下。

  数字996出处

  58同城公司人力资源部以口头通知,要求员工实行“996”工作制,不能请假,并且没有任何补贴和加班费。消息一出,不少公司职员利用社交媒体表达了不满。

  据了解个别部门实施“996工作制”,比如销售部门。公司并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,公司倡导各部门不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延长工作时间采用“996”的强行规定来管理员工。

  评论:互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念,其愿景常常在于改变世界;但变相强制加班的那些企业,走上的却只是那些不规范公司的老路,通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终,有能力的员工会逐渐离他而去,没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。创新在这些公司没有发生的可能,因为缺乏平等的土壤、自由的空间;成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司,因为那总会导致人心涣散。这些公司看起来所从事的是互联网行业,但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。

  CEO姚劲波的微博评论中,众多疑似58同城员工纷纷留言讨要说法。姚劲波微博第一条内容下已经有数千条评论,有的用户发表评论称,“早9晚9一周6天加班,没有任何补贴调休”;也有用户称,“年轻人需要拼搏,但也不能这么用啊”;还有用户称,“996违反劳动法,变相裁员”。

  网上报道中,很多人认为,这样做不排除有“变相裁员”的嫌疑,希望借此逼迫一些员工主动辞职,从而节省数额不菲的赔偿金。

  什么是“996工作制”

  “996工作制”就是指上班时间从早上9点到晚上9点,且每周上班6天。

  这样的工作制其实在美国硅谷也有,尤其是亚马逊,曾被《纽约时报》点名批评,称其员工每周工作时长为80-100小时。

  虽然亚马逊现已压缩每周工作时间至30小时,薪资减少25%,福利不变,但由于实行年薪制,因此超时工作一般是不计加班费的。且因内部考核文化不改(亚马逊是考核淘汰率相对较高的硅谷公司),表面缩减工时并没有太大意义。

  不过,即便如此,还有很多人愿意留在亚马逊,因为成就感强,能学到的经验也多,当然还有一点就是起薪高。

  而58实行“996工作制”也并不是第一次了,此次虽表态称这是“常规性动员”,且并非强制,工作时间也可弹性变动。但因没有额外补贴,遭到众员工的不满和吐槽。

  此外,百度金融也实行“996工作制”,而京东云管理层也已被曝出“以身作则”,实行“996工作制”。

  在法律上如何界定996工作制

  了解完什么是“996工作制”,下面就来看看该制度究竟合法吗?

  根据我国《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

  同时第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  “996工作制”是将每周工作时间增加至72个小时,远远超出了这一规定的范围,显然违法。

  也有律师表示,“996工作制是否违反法律规定,关键看是否强制实施,若要求所有员工必须遵守,则不仅加班总时长超出法律规定,而且也没有经过工会和员工协商这一环节。”

  另外,如果是员工自愿的形式,关键看是否真的自愿,若不自愿遵守,是否在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。如果通过间接方式迫使员工不得不遵守,也涉嫌违法。

  如果碰到“996”该如何应对

  嘉丰瑞德的分析师认为,一旦员工碰到企业强制要求加班又不给加班费的情况,最直接的方式就是投诉或进行诉讼。

  根据《劳动合同法》规定:用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50-100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,可以进行投诉和诉讼的。

  分析师同时指出,无论是投诉还是法律诉讼,维权成本都相对较高。即便是集体诉讼,分摊成本,但对于工薪一族来说,也要付出不少钱。所以,很多人也会对此进行抱怨。

  但实际上,除了依靠不断完善和改进的法律来维护权益外,大家也可寻找更多的生财之道,比如投资理财,配置基金或是稳利精选组合投资计划等产品,累计的利息也有可能在重要时候派上用场。

  另外需要指出的是,除非是自己想辞职的,很多员工也害怕举报后被领导知道要受到处罚,最后还是以沉默为主。

  但这样的情况最终只能让“加班文化”越来越盛行,而“996工作制”也将引起更多人的愤怒和不满。


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